关于对中层管理职员实验廉政谈话制度的实验步伐
宣布日期：2018-04-27 00:00:00 浏览次数：4384
凭证中共安徽省纪委、中共安徽省委组织部《关于实验廉政谈话制度的意见》和安徽省煤田地质局纪委《关于对处级向导干部实验廉政谈话制度的实验意见》等相关划定要求 ，团结安徽oety欧亿体育建设集团有限责任公司（简称：集团公司）现实 ，制订集团公司中层管理职员廉政谈话实验步伐如下。
一、指导头脑
认真贯彻党要管党、从严治党的目的 ，凭证对干部“严酷要求、严酷教育、严酷管理、严酷监视”的要求 ，对中层管理职员驻足于教育 ，增强干部清廉自律意识 ，进一步增进干部党风廉政建设。
二、组织向导及谈话规模
1.中层管理职员的廉政谈话在集团公司纪委向导下举行。
2.廉政谈话的规模和工具为集团公司所属公司司理、副司理及管理部分认真人。
三、主要内容
（一）谈话工具应谈的内容
1.集团公司所属公司向导班子、班子成员和集团公司管理部分认真人贯彻落实党风廉政建设责任制情形。
2.集团公司所属公司向导班子、班子成员和集团公司管理部分认真人执行民主集中制原则、接受监视情形。
3.中层管理职员自己执行《中国共产党清廉自律准则》划定情形。
4.对增强党风廉政建设、开展反糜烂斗争的意见和建议。
5.新任中层管理职员清廉自律步伐和抓党风廉政建设的妄想。
6.中层管理职员自己就群众反应的有关问题作出认真的诠释、说明 ，提供有关书面质料 ，对保存问题举行磨练 ，提出整改步伐。
（二）主谈人应谈的内容
1.谈话重点以《中国共产党清廉自律准则》和落实党风廉政建设两个责任和党风廉政建设责任制为主要内容 ，举行党性党风党纪和有关廉政规则的宣传和教育 ，针对被谈话人的详细情形 ，提出坚持清廉 ，自觉抓好党风廉政建设的详细要求。
2.对需要廉政谈话的中层管理职员 ，针对保存问题举行品评、教育、资助 ，提出整改意见。
3.其它需要列入谈话的内容。
廉政谈话应区别差别工具和差别情形 ，内容上可有所着重。
四、谈话程序
（一）谈话分工
1.对任正职中层管理职员 ，由集团公司纪委书记与其举行廉政教育谈话。任副职中层管理职员 ，集团公司纪委主谈。谈话可个体举行 ，也可以整体举行。
2.廉政诫勉谈话一样平常由集团公司纪委书记主谈 ，须要时请集团公司党委书记主谈。
3.主谈人确定后 ，集团公司纪委派员加入并认真纪录。
（二）谈话准备
1.对新任中层管理职员 ，在正式到职时必需举行一次廉政教育谈话。
2.确定谈话后 ，应征求集团公司所属公司和管理部分意见 ，以增强谈话的针对性。
3.集团公司纪委监察部分认真提出包括谈话工具、谈话内容、时间、所在等起源意见 ，提交主谈人审核。
4.廉政谈话前 ，主谈人应将谈话的主要内容、时间、所在、要求等提前通知谈话工具。谈话工具接到通知后 ，应按要求认真准备。
5.廉政谈话的有关质料存入谈话工具自己的廉政档案。
（三）谈话要求
1.廉政谈话中涉及党风廉政建设和反糜烂事情方面的有关问题 ，对属于谈话工具应注重的问题 ，该提醒的提醒 ，该打招呼的打招呼。
2.对谈话工具要求向党组织转达的意见和建议 ，要实时整理 ，如实反应。
3.廉政谈话反应的主要情形实时向上级报告。
4.中层管理职员的廉政谈话在集团公司纪委向导下举行。
